Hoe maak ik een HR campagne?

Iedereen zoekt mensen.
En iedereen zet er ongeveer hetzelfde bij:
– ‘Jong team’
– ‘Marktconform salaris’
– ‘Geen dag is hetzelfde’

Daarmee val je dus precies níet op.
Want als jouw vacaturetekst klinkt als die van de buurman, weet niemand waaromze bij jou moeten zijn.

Het probleem is niet dat er geen mensen zijn.
Het probleem is dat jij ze niet raakt.

Voor werkgevers die méér willen dan een sollicitatie permaand

Een goede HR-campagne is geen vacature-uiting met eenfilter.
Het is een doordachte, creatieve én eerlijke manier om te laten zien:
– Wie je bent
– Hoe je werkt
– En waarom iemand zich bij jóu thuis zou voelen

Of je nu een uitvoerder, marketeer of backoffice held zoekt mensen kiezen pas voor je als ze je zíen en voelen: ''Ja, dáár wil ik werken.”

En precies dat bouwen wij. Met Brains, Belly & Balls.

Hoe wij HR-campagnes bouwen die geen loze beloftes doen

1. Brains – eerst snappen wie je zoekt (en waarom zejou zouden kiezen)

We duiken in je organisatie:
– Wat voor mensen passen er écht bij jullie?
– Wat zijn de unieke pluspunten van jouw bedrijf als werkgever?
– Wat willen kandidaten nu anders dan vijf jaar geleden?

We schrijven geen profiel. We bouwen een verhaal.
Op basis van data, cultuur en strategie.

2. Belly – laat zien wie je écht bent

We halen de verhalen op van binnenuit:
– Wat zegt je team over jullie werksfeer?
– Waar zijn jullie trots op?
– En wat mag best wat eerlijker verteld worden?

We maken het rauwer, ronder, menselijker.
Met teksten die klinken als gesprekken. En beelden waar mensen zichzelf in herkennen, niet alleen in hun werkkleding, maar ook in wie ze zijn.

3. Balls – we bouwen campagnes die écht opvallen

We maken geen dertien-in-een-dozijn wervingscampagnes.
We bouwen campagnes met lef, humor, timing en karakter.
Dat kan betekenen:
- Een miniserie op Instagram
- Een vacaturevideo met echte medewerkers
- Een carrièresite met duidelijke keuzes
- Of gewoon: een ontzettend goede vacaturetekst die niemand weg klikt

En ja: we zorgen ook voor de juiste kanalen, timing enopvolging. Want bereik is niks zonder actie.

Herken je dit?

- Je vacatures trekken vooral niet-passende kandidaten
- Je social media zijn te generiek voor werving
- Je weet dat je een leuk team hebt maar niemand buiten de organisatie ziet dat
- Je wil wél opvallen, maar niet geforceerd hip overkomen

Dan is het tijd voor een HR-aanpak die niet zomaar mensen zoekt maar de juiste mensen aantrekt.

Goed personeel komt niet vanzelf. Maar goede campagneshelpen wel.
Wil je niet alleen vacatures vullen, maar ook je team versterken met de juiste mensen?

Dan bouwen wij jouw verhaal als werkgever.
Met inhoud, met karakter en met resultaat.

‍